曾子曰：吾日三省吾身。每次當精英美容院出現問題時，經營者更應該從自身找原因。如果管理者更喜歡從員工身上找問題，這樣做的結果只會使工作環境變得壓抑，員工傷心離職。這只能說明你的管理經驗還不足，還不足以成為一名合格的美容院管理者。今天博昌美博會就來和大家一起聊聊作為優秀的美容院管理者，需要做哪些？

1.激勵團隊，鼓勵員工

決定開美容院的那一刻起，就確定好自己的目標，自己想達到什么樣的效果，定好以后就絕不不動搖，為了實現這個目標，在這之后所做的一切都是為之努力的。確定好自己的目標以后就開始實施，每天激勵自己的團隊，給予她們信心與鼓勵，讓她們全身心的投入到每天的工作當中，當然，只是鼓勵還遠遠不夠，還需要讓員工對美容院有歸屬感，有正確的價值觀，這樣才是保證員工質量的要點。

2.以身作則，引導員工

“己所不欲，勿施于人”，對待員工需要以身作則。但是以身作則不同于事事親為，首先美容院管理者要明白一身作則的目的在于做好良好的示范帶頭作用而不是去幫助員工分擔分內的事情，如果員工優秀，那么管理者一定要比員工更優秀，因為對于員工來說管理者必然有能夠征服他們的地方，是她們學習、進步的榜樣。管理者不僅要具備專業的美容行業相關知識，還要做到擁有管理人才的相關能力，能夠用自己的行為，言語去帶動員工行動起來，在自己的崗位上發光發熱。以身作則的好處在于可以在員工中樹立威信。

3.做好售后，維護顧客

服務行業中不變的等式為“100-1=0”，前期工作做得再好，假如服務不到位也是枉然。作為一名合格的美容院管理者，做好售后服務管理，維護顧客是必修的課程。售后服務不僅決定了一家美容院的檔次，也決定了是否能夠留住老客戶，要知道一家美容院能發展到什么程度，靠的全是老客戶。新客戶只是很小的一部分，而老客戶的維護則是售后服務部分。總之售后一定要做到位，這樣才能讓顧客積累對美容院的好感和信任度。

美容院經營是一門藝術，也是一門技術，想要成為優秀的管理者需要不斷的進行學習和積累，這樣才能獲得更高成就。更多美容店經營技巧，盡在博昌展覽。另外，第40屆鄭州美博會與青島美博會春季展2018年隆重召開，兩大美容行業盛宴邀您蒞臨參加！！！

=博昌展覽時間安排=

第40屆鄭州美博會    2018年3月23日-25日    鄭州中原國際博覽中心

第41屆鄭州美博會    2018年6月08日-10日    鄭州中原國際博覽中心

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